+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образцы лицензионного договора иллюстраций на служебные произведения

Образцы лицензионного договора иллюстраций на служебные произведения

Федеральный закон "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" от 18 декабря г. N ФЗ. С изменениями, внесенными: Федеральным законом от PDF-версия 1,5 Мб. Статья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: DIGITAL LAW "Договоры в IT-бизнесе. Особенности"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что часть IV ГК РФ нам приготовила, или Правовое регулирование создания служебного произведения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ч асть IV ГК РФ включает весь массив ранее действующего законодательства в области интеллектуальной собственности, в том числе нормы, регулирующие авторское право и институт служебного произведения. Это касается и института служебного произведения. При этом надо отметить, что изменения правового регулирования служебного произведения направлены в первую очередь на защиту интересов работников, создавших такое произведение.

Учитывая это, знание новых положений ГК РФ, а также грамотное их применение на практике становится особенно актуальным для работодателей. В данной статье мы рассмотрим понятие служебного произведения, приведенное в новой части ГК РФ, его основные признаки, объем прав, принадлежащих работодателю и работнику как автору такого произведения, специфику использования служебного произведения работодателем, а также некоторые особенности оформления трудовых отношений с работниками, являющимися авторами служебных произведений.

Служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей. Такое определение дано в пункте 1 статьи ГК РФ. Примерный перечень форм, в которых могут быть выражены произведения науки, литературы и искусства, являющиеся объектами авторского права, приводится в пункте 1 статьи ГК РФ. Так, в качестве служебных произведений могут быть созданы:.

Ранее действовавший Закон об авторском праве содержал несколько иное определение служебного произведения. В частности, таким произведением считалось произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя. Из определения служебного произведения следует, что его автором является работник , вложивший свой творческий труд в его создание.

Если в создании служебного произведения принимали участие несколько авторов, то имеет место соавторство. При этом лица, оказывающие только техническую например, подбор материалов, вычерчивание схем, диаграмм, графиков или организационную поддержку и непосредственно не внесшие творческий вклад в создание произведения, не могут считаться его соавторами. В создании дизайн-макета новой линии корпусной мебели участвовали три дизайнера начальник и два его подчиненных.

Организаторские функции, а также общий контроль над проектом осуществлял начальник дизайнерского отдела. В данном случае соавторами дизайн-проекта будут являться только рядовые дизайнеры.

Начальник отдела не может рассматриваться в качестве соавтора, так как его творческий труд в создании дизайн-макета отсутствует. Как известно, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем статья 16 ТК РФ. После заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке. Как быть в том случае, когда произведение создано работником, трудовые отношения с которым не были оформлены надлежащим образом?

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, правильное оформление трудовых отношений с работником является принципиально важным для придания в дальнейшем произведению, созданному работником, статуса служебного. Ошибки и неточности при оформлении трудового договора могут привести к тому, что судом договор будет признан не трудовым, а гражданско-правовым например, договором подряда или договором оказания услуг.

От факта наличия трудовых отношений с работником зависит объем прав работодателя на произведение, созданное работником. Поэтому работодателю важно иметь доказательства того, что такие трудовые отношения действительно существуют.

Главным доказательством, безусловно, является трудовой договор, предусматривающий выполнение конкретной трудовой функции, в то время как гражданско-правовые договоры могут предусматривать достижение конкретного результата, в том числе и творческого. При возникновении споров о разграничении договоров значение имеют также следующие обстоятельства: был ли автор произведения включен в трудовой коллектив, подчинялся ли правилам внутреннего трудового распорядка, какие трудовые права и льготы за ним закреплены, получал ли ежемесячное вознаграждение за выполняемую работу.

В связи с этим становится важным и правильное оформление иной документации. Отсутствие письменного трудового договора — прекрасный способ для работника оспорить факт наличия трудовых отношений и, соответственно, прав работодателя на созданное им произведение.

Даже в случае решения суда в пользу работодателя это потраченные время, силы и нервы. В постановлении ФАС Дальневосточного округа от Организация А заключила с фирмой Б договор подряда на выполнение инженерно-геологических изысканий. В ходе работы фирма Б подготовила различные отчеты об инженерно-геологических изысканиях.

Организация А передала эти отчеты своим покупателям, но не указала в них как автора фирму Б. В свою очередь фирма Б, полагая что эти материалы являются служебным произведением и ее исключительное право на использование произведения нарушено, подала судебный иск.

Судьи указали на следующее. Согласно статье 4 Закона от Авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя служебное произведение , принадлежит автору служебного произведения пункт 1 статьи 14 Закона.

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях работодателю , если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное пункт 2 статьи 14 Закона. Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания пункт 3 статьи 14 Закона.

Поскольку такие доказательства фирма Б не смогла представить, суд обоснованно отказал в иске, сделав вывод, что предмет спора не является служебным произведением. Итак, допустим, трудовой договор заключен и работник создал нечто ценное. Для того чтобы созданное произведение приобрело статус служебного, данное произведение должно быть создано в пределах трудовых обязанностей работника. Подтверждением этого факта могут выступать такие документы, как трудовой договор где прописаны основные обязанности работника , должностная инструкция, иные документы приказы, распоряжения, служебные задания, служебные записки и пр.

Обратите внимание: даже если произведение создано штатным работником на рабочем месте в рабочее время и с использованием материалов работодателя, но его создание никак не связано с трудовыми обязанностями работника, оно не может считаться служебным. Технический работник компании, осуществляющей транспортные перевозки, в рабочее время с использованием канцелярских принадлежностей работодателя написал сценарий фильма. В подобных случаях работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или к материальной ответственности в размере стоимости израсходованных не по назначению материалов.

В этом случае произведение, созданное за пределами рабочего времени, также является служебным при условии, что его создание входит в трудовые обязанности работника. Работнику как автору служебного произведения принадлежат следующие личные неимущественные права :. Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав например, права собственности и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование произведения третьим лицам.

Возникает вопрос: а не сможет ли работник в спорной ситуации злоупотребить своими правами, например, запретив работодателю обнародовать служебное произведение? Нет, поскольку создание конкретного произведения входит в трудовые обязанности работника и имеет определенные цели в том числе передача третьим лицам и обнародование. В связи с этим отказ автора в обнародовании произведения может быть расценен как нарушение его трудовых обязанностей.

В Гражданском кодексе РФ не содержится четкого определения личных неимущественных прав. На сайте www. Итак, личные неимущественные права personal unproperty rights — в гражданском праве РФ — вид нематериальных благ. К личным неимущественным правам относятся субъективные права на блага, не имеющие непосредственного имущественного содержания, например, права на жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, свободу передвижения, свободный выбор места пребывания и места жительства, имя, право авторства и другие.

Помимо личных неимущественных прав работнику принадлежит право на вознаграждение за использование служебного произведения. Согласно статье ГК РФ размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Единой точки зрения относительно формы выплаты вознаграждения работнику автору служебного произведения нет. Некоторые специалисты по авторскому праву считают, что достаточным является выплата заработной платы в обычном размере и нет необходимости в выплате дополнительного вознаграждения.

По мнению других, возможна выплата гонорара в твердой сумме или в виде роялти. Поскольку точные критерии для определения размера и порядка выплаты вознаграждения работнику отсутствуют, данный вопрос остается на усмотрение работодателя. Работодателю принадлежит исключительное право на произведение имущественное право. При этом трудовым или иным договором между работодателем и автором может быть предусмотрено иное.

Таким образом, в отношении служебного произведения правообладателем является работодатель. Исключительное имущественное право на служебное произведение означает, что работодатель вправе:. С 1 января года вместо такого авторского договора о передаче прав на служебное произведение появились два новых вида договоров: об отчуждении исключительного права на служебное произведение и лицензионный договор. Согласно статье ГК РФ договором об отчуждении исключительного права на произведение признается договор, по которому автор или иной правообладатель работодатель передает обязуется передать принадлежащее ему исключительное право на произведение в полном объеме приобретателю такого права.

По лицензионному договору одна сторона — автор или иной правообладатель лицензиар — предоставляет либо обязуется предоставить другой стороне лицензиату право использования этого произведения в установленных договором пределах. Об этом говорится в статье ГК РФ. При использовании служебного произведения работодатель может указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания абзац 2 пункта 3 статьи ГК РФ.

Необходимо отметить, что в отношении наделения работника и работодателя определенным объемом прав положения новой части ГК РФ в целом соответствуют ранее действовавшему Закону об авторском праве. Большей частью данные изменения касаются, безусловно, юридической службы компании.

Рассмотрим подробнее случаи такого перехода. С 1 января года порядок использования служебного произведения работодателем подвергся существенным изменениям. До принятия Закона об авторском праве вопросы использования служебного произведения регулировались Основами гражданского законодательства года, в соответствии с которыми право работодателя по использованию служебного произведения было ограничено.

В частности, работодатель мог использовать служебное произведение только в тех целях и тем способом, для которых оно создавалось. При этом право на такое использование сохранялось лишь в течение трех лет с момента создания служебного произведения. После вступления в силу Закона об авторском праве с работодателя были сняты все ограничения по срокам и целям использования служебного произведения.

Художник в рамках служебного задания создал несколько эскизов концертных костюмов. Для дальнейшей разработки и воплощения в жизнь был выбран только один. Несмотря на то что два остальных эскиза не были использованы, исключительное право на них принадлежало работодателю.

Так, согласно абзацу 2 пункта 2 статьи ГК РФ исключительное право на произведение будет принадлежать не работодателю, а автору то есть работнику , если работодатель в течение трех лет со дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение:. Вернемся к условию Примера 3. Как мы говорили, работодатель использовал только один из созданных художником эскизов.

Следовательно, через три года исключительное право на остальные эскизы перейдет к художнику, являющемуся их автором. Если, конечно, за это время работодатель не передаст исключительное право на них другому лицу или не сообщит работнику о том, что эскизы будут сохранены в тайне.

Допустим, трехлетний срок прошел. Означает ли это, что работодатель потерял абсолютно все права на служебное произведение? Пункт 3 статьи ГК РФ предусматривает, что после истечения срока, предусмотренного для использования служебного произведения, работодатель вправе:.

Компания вправе использовать эскизы художника для создания концертных костюмов. Однако для издания их в каталоге необходимо будет получить разрешение автора. Это разрешение не потребуется, если в служебном задании не было отмечено, что целью создания эскизов концертных костюмов является, в том числе, включение их в художественный каталог. Пример 7.

Художник в порядке выполнения служебного задания создал эскизы концертных костюмов именно для включения их в художественный каталог.

Служебные произведения: пять проблем, с которыми сталкиваются компании

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

В статье начальника Отдела права Евразийского патентного ведомства, доктора юридических наук В. Еременко на основе анализа советского и российского законодательства об авторском праве изучена эволюция института служебных изобретений, а также дана оценка предлагаемым изменениям и дополнениям статьи Гражданского кодекса РФ. Служебные произведения имеют достаточно широкое распространение в сфере науки, литературы и искусства, хотя и не достигают такого доминирования, как служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы в области промышленного производства.

С 1 января года вступила в силу последняя часть ГК РФ, работа над которой продолжалась в течение длительного периода. В связи с ее принятием утратил свою силу Закон РФ от Часть IV ГК РФ включает весь массив ранее действующего законодательства в области интеллектуальной собственности, в том числе нормы, регулирующие авторское право и институт служебного произведения. Это касается и института служебного произведения. В данной статье мы рассмотрим понятие служебного произведения, приведенное в новой части ГК РФ, его основные признаки, объем прав, принадлежащих работодателю и работнику как автору такого произведения, специфику использования служебного произведения работодателем, а также некоторые особенности оформления трудовых отношений с работниками, являющимися авторами служебных произведений.

Служебное произведение: юридические риски и судебная практика

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П од служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей п. Как видно из характера служебных произведений, данный вид объекта интеллектуальной собственности актуален для работодателей разных отраслей. В частности, под служебные произведения могут попадать сценарии, рекламные слоганы. И если приведенные образцы характерны главным образом для медийной сферы, то графические решения интернет-сайта, оформление бренда, создание текстов являются общими для организаций различных профилей работы. Вместе с тем указанные объекты сайт, бренд являются неотъемлемой частью бизнеса, а зачастую — одним из основных предметов его капитализации. Необходимо отметить, что для данных произведений характерно наличие следующих условий:. Руководителю организации и должностным лицам необходимо понимать, что соответствие либо несоответствие результата интеллектуального труда указанным признакам является не просто теоретической категорией, а прямо влияет на ее правовую квалификацию, имеющую конкретное значение в судебной перспективе.

Как работодателю обеспечить исключительные права на служебные произведения сотрудников

Мы обозначили пять главных проблем, которые могут привести к лишению работодателя прав распоряжаться служебным произведением, и предложили способы их решения:. Обратите внимание. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если задание работодателя на создание произведений не входило в обязанности работника либо перечень произведений, создаваемых в рамках трудовых отношений, определен неточно, то созданное работником произведение не может рассматриваться как служебное.

Портал информационной поддержки инноваций и бизнеса Расширенный поиск.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ч асть IV ГК РФ включает весь массив ранее действующего законодательства в области интеллектуальной собственности, в том числе нормы, регулирующие авторское право и институт служебного произведения. Это касается и института служебного произведения.

Гражданский кодекс Российской Федерации - часть четвертая

И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz. Служебное произведение — это произведение, созданное работником в рамках своих трудовых обязанностей. Это может быть программный код, рекламные слоганы, графические решения интернет-сайта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГОСТ Р 7.0.97-2016. Общие требования к созданию документов - Елена Пономарева

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей служебное произведение , принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю , если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Авторское право на служебное произведение

.

9) промышленные образцы; . Заключение лицензионного договора не влечет за собой переход исключительного права к лицензиату. за служебное произведение, право на отзыв, право следования, право доступа к .. снабжение произведения при его использовании иллюстрациями.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 metalobr.ru