+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Участие работников в управлении организацией это

Участие работников в управлении организацией это

Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируются на положениях Всеобщей декларации прав человека года. Участие работников в управлении организацией — важный элемент стабильности в современном рыночном обществе , необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства, одно из основных прав работника, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ далее ТК РФ. Приобщая работников прямо или косвенно к принятию управленческих решений, работодатели могут рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более рациональное использование рабочей силы, быстрейшее внедрение новой техники и технологии. Это право, в соответствии с международными нормами, реализуется в различных формах, установленных ст. Работник осуществляет право на участие в управлении организацией непосредственно и через своих представителей. Основными и практически единственными представителями прав и интересов работников являются профессиональные союзы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Безопасность компании и персонал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

§ 6. Участие работников в управлении организацией

Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируются на положениях Всеобщей декларации прав человека года. Участие работников в управлении организацией — важный элемент стабильности в современном рыночном обществе , необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства, одно из основных прав работника, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ далее ТК РФ.

Приобщая работников прямо или косвенно к принятию управленческих решений, работодатели могут рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более рациональное использование рабочей силы, быстрейшее внедрение новой техники и технологии. Это право, в соответствии с международными нормами, реализуется в различных формах, установленных ст. Работник осуществляет право на участие в управлении организацией непосредственно и через своих представителей.

Основными и практически единственными представителями прав и интересов работников являются профессиональные союзы. Непосредственно работники реализуют данное право посредством участия в различных собраниях: — утверждают коллективный договор, — предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, — избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам и др.

В остальных случаях работники действуют через своих представителей — профсоюзный комитет. ТК РФ предусматривает 26 случаев, в которых работодатель при принятии решения должен учесть мнение профсоюзного комитета. Это введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, утверждение графика отпусков, утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации, инструкций по охране труда для работников и многое другое.

Во всех случаях, когда работодатель согласно ТК РФ, коллективному договору должен принимать решение с учетом мнения представителей работников нашим коллективным договором, предусмотрено принятие решений по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта форма обеспечивает дополнительную защиту работникам. Рассматривая предложенные работодателем решения, профсоюзный комитет должен проверять их соответствие действующему законода-тельству и существующему в организации порядку подготовки и принятия подобных решений.

Несоблюдение работодателем процедуры согласования влечет признание его решений недействительными. Следующей формой участия работников в управлении организацией Трудовой кодекс РФ называет проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Вновь принимаемые локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Если работодатель настаивает на принятии акта в данной редакции, то необходимо выяснить мотивы и экономические обоснования принимаемого решения, аргументировать точку зрения работников. МОТ рекомендует принимать соответствующие законодательные решения, стимулирующие проведение консультаций и создание на уровне организации атмосферы сотрудничества и взаимного уважения интересов социальных партнеров. Консультации сторон при принятии локальных нормативных актов ст. В процессе консультаций вырабатываются соответствующие решения.

Самостоятельное право работника на информацию пересекается с соответствующей формой реализации комплексного права на участие в управлении организацией. В статье 53 ТК РФ закреплен перечень вопросов, по которым профсоюзы вправе беспрепятственно и бесплатно получать информацию от работодателя, но этот перечень не является исчерпывающим, он может быть расширен федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Своевременное получение информации по социально-трудовым вопросам влияет на стратегию профсоюзов, избрание ими приоритетов в своей деятельности, включение наиболее актуальных положений в коллективные договоры, соглашения и др.

Коллективные переговоры являются одним из наиболее значимых направлений участия работников их представителей в управлении организацией ст. При этом реализуется и право работника на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции организации.

По соглашению сторон в него могут быть включены условия, выгодные для работников, закрепляющие предоставляемые им льготы и преимущества, в нем могут быть закреплены и иные, не предусмотренные законом формы и методы реализации права на участие работников в управлении организацией.

В качестве формы участия работников в управлении организацией ТК РФ предусматривает также обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, возможность внесения предложений по ее совершенствованию. Каждый работник может высказать работодателю или его представителям предложения по совершенствованию работы организации, оптимизации технологического процесса и организации труда.

Указанное правомочие может быть реализовано и представителями работников от имени коллектива работающих. В этом случае предложения касаются мероприятий, затрагивающих интересы всех работников организации. ТК РФ не устанавливает исчерпывающего перечня форм участия работников в управлении организацией.

Право на участие работников в управлении может закрепляться в иных федеральных законах, в учредительных документах организации, в том числе в ее Уставе и положениях. В организации могут разрабатываться и применяться специальные локальные нормативные акты помимо коллективного договора , которые определят дополнительные формы участия работников в управлении, взаимоотношения работодателя с представителями работников, правила и процедуры предоставления информации, порядок проведения консультаций и принятия решений.

Все формы участия работников в управлении организации тесно связаны между собой и дополняют друг друга. Но во всех случаях результатом становится принятое решение, которое будет способствовать укреплению социального партнерства и успешному развитию и стабильности организации. Эта форма комментариев находится по защитой антиспам.

9.5. Участие работников в управлении

Участие работников в управлении организацией. Основными видами участия работников, их представителей в управлении организацией являются следующие. Выявлению социально-партнерских элементов в отношениях между сторонами способствует рассмотрение следующих оснований их деления на группы классификационные признаки :. Формы социального партнерства - это конкретные виды взаимодействия сторон в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений. Различаются формы социального партнерства в узком и широком смыслах.

Участие в управлении организацией является одной из форм социального партнерства, оно осуществляется, как правило, представительными органами работников. Закрепление в законодательстве форм участия работников в управлении организацией является важной гарантией возможности реализации работниками данного права. В данной статье рассмотрим основные формы реализации права на участие в управлении организацией.

Участие работников в управлении организацией — важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе, необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства. Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности организации в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также опасен, так как ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе. Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируются на положениях Всеобщей декларации прав человека года.

Участие работников в управлении организацией

Многочисленные исследования и наблюдения за деятельностью трудовых коллективов и работников показывают, что участие в той или иной форме работников в управлении дает следующие положительные результаты: - улучшается использование человеческого потенциала организации; - повышается мотивация работников к труду; - повышаются производительность и эффективность труда; - при участии работников в обсуждении предлагаемых изменений они меньше сопротивляются этим переменам; - развивается система коммуникаций в организации, открывается коммуникационная система снизу и ослабляется тем самым давление на руководство со стороны подчиненных. Участие работников в управлении основано на том, что многие из них имеют вполне естественное желание участвовать в той или иной форме в управлении организацией подразделением , в происходящих в организации процессах, которые связаны с их деятельностью, хотя и выходят за рамки выполняемой ими работы и решаемых задач. Дело в том, что человек в организации проявляет себя не только как исполнитель. Он также проявляет заинтересованность в том, как организована его работа, в каких условиях протекает, как сказывается на деятельности организации. Лишь отдельные работники предпочитают трудиться в условиях авторитарного стиля руководства, находиться в жестко контролируемых ситуациях. Привлечение работников к управлению в ряде случаев связано с некоторым отказом менеджеров от власти в решении текущих вопросов, предоставлением необходимых полномочий сотрудникам и возложением на них ответственности за решение проблем. Отказ от власти целесообразен там, где: - люди достигли высокой квалификации; - работники обладают опытом и желанием самостоятельно работать; - люди имеют высокий уровень честности, сознательности; - имеет место неопределенная ситуация, когда людям на низовых уровнях видно лучше. Основные из них состоят в следующем: - работникам предоставляется право принимать решения по поводу того, как им осуществлять свою деятельность. Это может касаться таких аспектов, как режим работы, выбор средств выполнения работы и других; - работники участвуют в подготовке и принятии управленческих решений по вопросам деятельности предприятия подразделения , производства реализации продукции и другим; - работники могут привлекаться к процессу принятия решения относительно выполняемой ими работы.

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

.

.

.

Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.ст. 52 - 53.1)

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 53 ТК РФ. Основные формы участия работников в управлении организацией

.

.

Участие работников в управлении организацией Это право, в соответствии с международными нормами, реализуется в различных.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 metalobr.ru